Veterinary Talent Acquisition Manager Hybrid - US

Veterinary Talent Acquisition Manager

Exempt - Regular, full-time (minimum 30 hours per week) • Hybrid - US

Your veterinary career doesn’t have to have limitations. At Hometown Veterinary Partners, we provide veterinary professionals with options to build the career they want, including a path to partnership.

Benefits:
  • 401(k)
  • Bonus based on performance
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • 401(k) matching
  • Employee discounts
  • Opportunity for advancement
  • Vision insurance
  • Wellness resources
 
The Talent Acquisition Manager at Hometown Veterinary Partners is a member of our talent team and reports directly to the Director or People & Culture. The TA Manager will create, develop and execute a recruitment strategy to support our current and future growth which aligns with our values of culture, community, and collaboration. As a respected member of the team, this leader is also required to be well informed of current employment trends, benchmarks and develop short and long-term recruitment strategies and objectives to build the HVP brand. The Veterinary Recruiter will be responsible for attracting, sourcing, and hiring talented veterinarians and veterinary staff to join our growing team. This role involves collaborating with Hospital Leadership and other teams to understand staffing needs, developing recruitment strategies, and ensuring a seamless hiring process.  Applicants for this position will need to be located within a commutable distance to Bloomington, MN or within the greater Boston, Massachusetts metro area. 

Culture 
  • Act as an enthusiastic champion of our brand, advocating the Hometown Veterinary Partners within our community, team members and patients.  
  • Foster an inclusive and equitable culture where every associate feels that they belong and makes Hometown Veterinary Partners a great place to work.  
  • Build a recruitment strategy that supports a productive relationship in the veterinary community. 
  • Create a feedback loop with hired candidates which includes 30-60-90 day check in to provide insights on culture at HVP. 
  • Build retention strategy that will proactively work with employees to identify concerns and future opportunities to advance their skill set and career.  
  • Attend industry conferences, career fairs, and networking events to promote Hometown Veterinary Partners and attract potential candidates.
Community 
  • Strong leadership and managerial skills to oversee the HR platform and with all team members within the organization.  
  • Ability to travel for recruitment at conferences, college visits, and career fairs. 
  • Coordinates and provides presentations at college recruiting initiatives, career fairs, student group meetings, increase college awareness of Hometown Veterinary Partners before and after career fairs. 
  • Build networks within communities to find qualified and passive candidates. 
  • Posts open positions internally and externally to find qualified candidates.  
  • Proactively develop a network qualified candidates to support current and future growth. 
  • Maintains active presence with social media platforms: indeed, linked in, Facebook, job boards. 
  • Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting. 
Collaboration 
  • Source and identify potential candidates through various channels, including job boards, social media, networking events, and professional associations. 
  • Support hiring needs with reviewing qualifications by interviewing applicants, verifying references, background checks, schedules qualified applicants with appropriate leader.  
  • Prepares Offer of Employment and upon acceptance, sends New Hire packet and conducts pre-employment screening. 
  • Verifies New Hire documents are complete; coordinates onboarding / ongoing training with hospital leader and HR to ensure a flawless experience. 
  • Compiles information and sends KPI and New Hire report to leadership team weekly to celebrate or reassess current strategies. 
  • Benchmark pay scales and benefits regional and provide recommendations to stay competitive in the work force. 
  • Provides insights and solutions to improving recruiting strategies, new team member on boarding or system processes. 
  • Collects and verifies all state licensures and certifications, are registered with state the team member is practicing with no pending actions or suspensions.  
  • Provides and ensures all New Hire paperwork, is entered into appropriate HRIS system, and provides originals to Human Resources. 
  • Ensures physical and digital files are secure and are in accordance with employment regulations.  
  • Ensures compliance with regulations with state and federal laws. 
Skills & Abilities 
  • Excellent interpersonal and communication skills 
  • Proven track record of sourcing and relationship building skills in a dynamic, fast paced start up environment. 
  • Demonstrated ability in organizational, interpersonal, and relationships skills at all levels of an organization. 
  • Ability to work independently and effectively in a team environment with high level of integrity and ethics. 
  • Excellent skills in conflict resolution, oral and written communication skills, database and record keeping.  
  • Demonstrated ability to understand and anticipate business priorities and translate them into actionable strategic plans. 
  • Ability to prioritize and work on multiple positions while meeting deadlines. 
  • Conduct regular follow-up to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation. 
  • Proficient in using recruitment software and applicant tracking systems (ATS) 
  • Travel up to 50%  
  • Additional responsibilities as the company scales and the position evolves. 
Education, Experience & Qualifications 
  • High School diploma or equivalent 
  • Minimum 5 years prior recruiting experience, preferably in the veterinary or healthcare industry 
  • Strong understanding of the veterinary profession and the skills required for various veterinary roles 
  • Prior ATS and data analytics experience 

Flexible work from home options available.

Compensación: $60,000.00 - $80,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Perks & Benefits